緯創開獎發股票被嫌寒酸 網友:有比沒 - 福利

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By Mary
at 2017-06-29T20:24

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緯創開獎發股票被嫌寒酸 網友:有比沒有好

蘋果日報

https://goo.gl/soQnaE

緯創發股票了!網友在PTT發言表示,今天緯創股票分紅開獎,年資3.8年拿到2.2張股票「笑到流淚」,也有人分享4.5年年資拿到8張,網友紛紛檢討起這樣算不算好?因為股票分紅費用化後,科技人領股票機率大幅降低,網友拿到股票也引發網友欣羨,立刻有人認為「有比沒有好,多的是沒有」,也有人立刻計算,認為相當拿7萬多獎金,該知足了。

緯創員工股票分紅已撥入員工戶頭,引發網友熱議,根據緯創董事會決議,員工酬勞部分將發行新股發放,總計發行2.349萬張新股,今天已經全數發放到員工戶頭。

緯創證實確實有「員工酬勞」以股票發放,內部不以股票分紅稱呼,認為是酬勞的一部份,不過因與個人績效連結,發放張數不一。據了解過往都是7月多發股票,今年提早到6月底,對員工而言也是一大福利。

緯創股價在26日衝上新高達32.1元,此時員工拿到股票,也相對比董事會決議發放股票時的26元好的多。(王郁倫/台北報導)

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All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2017-06-30T13:32
織案我先
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-07-01T15:10
本來才2x衝到32大家好康一起賺 讚
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By Noah
at 2017-07-05T17:57
記者又在抄?
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By Regina
at 2017-07-06T13:02
我看成發發票...
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By Skylar Davis
at 2017-07-07T13:35
會在意錢的早就不會待在那了,只求安穩與生活品質……
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By Robert
at 2017-07-09T17:29
這就是百萬年薪又可以養老的公司吧 算不錯勒
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By Dorothy
at 2017-07-10T03:58
但如果待緯創這又沒生活品質跟百萬年薪不就很蠢!!
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By Lauren
at 2017-07-13T15:10
朋友幾乎都準時下班,今年看他應可破百
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By Liam
at 2017-07-16T20:44
就算加班也都有加班費,算滿爽的了
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By Heather
at 2017-07-17T13:49
以代工廠來說其實算不錯了 養老好地方
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By Edwina
at 2017-07-20T21:37
記者是誰?在家抄ptt就可以當記者?
Una avatar
By Una
at 2017-07-25T19:28
不賺錢的部門當然準時下班囉。你朋友一定能破百的,疊
年資就可以了。

四大去台積離職後通常都會去哪

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By Tom
at 2017-06-29T16:04
因某些環境接觸過一些中小企業老闆 老實說 他們(傳產)公司說不太喜歡收科技業大間的出來的 尤其是台積 聯發 聯電這些 因為他們說你在本來企業領高薪 雖然是用時間換來的 但是很少人可以回到一般企業待的下去的 本來年薪100~150萬 但是去到年薪可能只剩80W 但正常上下班 很少人會接受除非心態改變 光今天月薪6萬 跳到月薪5萬的工作 分紅也變少 但是變成正常上下班 就不少人卻步了 我 ...

永興結構土木事務所

Kumar avatar
By Kumar
at 2017-06-29T15:35
請問版上各位前輩,關於永興(事務所) 最近去公司面試(公司大約10個人) 技師是台大畢業十分厲害的技師,各種考試、書籍都可以看到他的名字(楊技師) ...

先進醫資徵C#.Net/Android/系統分析師

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By Charlotte
at 2017-06-29T15:04
※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1PLAPRYg ] 作者: jenner (Jenner) 看板: Soft_Job 標題: [徵才] 先進醫資徵C#.Net/Android/系統分析師 時間: Thu Jun 29 15:03:52 2017 公司名稱,統編(中華民國以外註冊可免填): 先進醫資股份有限公司(45144679) 公司地址(填寫詳細至號): ...

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By Caitlin
at 2017-06-29T13:29
小妹私大商科畢 三年工作經驗,多益尚未去考。 之前是傳產業務跟科技業毫無相關,所以算這行業新人。 上禮拜開始丟履歷主要都是業務性質的工作,錄取我的這家公司在丟完隔天就通知面試, 再經過二面後隔天就來電錄取通知,但不知道這樣的薪資福利在業務上是正常嗎? 薪資:30k 需自備車 三個月後車貼+通話補助共6k 無業績獎金 年中一次分紅(不知道分 多少) 因為覺得薪資比前份低加上要自備車有點猶豫,其他 ...

AI人才不回台灣 杜奕瑾:因為薪資低到世

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By Tracy
at 2017-06-29T10:06
公務員的薪資福利 本來就是會帶動薪資成長 你在修勞基法的特休 放假日是參考公務人員 當初沒有一例一休 週休二日還是比照公務員 甚至有大多數的廠商錄用新人 他們的薪資還是參考公務人員的標準 結果這個國家不是想著大家跟著公務人員一樣好 而是想著把公務員拖下水 讓大家一樣爛 基層公務員明明是大家都有參加考試的資格 福利攤在那裡 要不要考見仁見智 問題比較大的反而是 最近放很寬的海量指派政務官 不過 ...